為貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，高質(zhì)量推動國企改革深化提升，全面實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定開展公司部分中層管理人員及經(jīng)理崗位公開競聘工作。

公司介紹

湖北聯(lián)投西南區(qū)域總部（簡稱“西南區(qū)域總部”）于2023年正式掛牌成立，作為湖北聯(lián)投集團(tuán)深耕西南區(qū)域的戰(zhàn)略支點與運營中樞，依托湖北路橋成都分公司組建，實行“一門兩牌”運作模式，全面履行區(qū)域“指揮部”與“總服務(wù)臺”職能。西南區(qū)域總部聚焦園區(qū)開發(fā)、城市更新、工程建設(shè)、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用等領(lǐng)域，充分發(fā)揮湖北聯(lián)投“全鏈互補(bǔ)、聚鏈成勢、整鏈競逐”的產(chǎn)業(yè)聯(lián)動和價值循環(huán)的優(yōu)勢，持續(xù)深挖資源嫁接潛能、強(qiáng)化服務(wù)保障能力，致力于成為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的深度參與者、城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)的優(yōu)質(zhì)承載者、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極貢獻(xiàn)者、政企協(xié)同模式的共同締造者，著力構(gòu)建具備聯(lián)投核心競爭力的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略支撐平臺。

湖北省路橋集團(tuán)有限公司（簡稱“湖北路橋”）起始于1952年3月整編成立的中國人民解放軍公路第一師三團(tuán)，2010年成為湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司（簡稱“湖北聯(lián)投”）全資子公司。近年來，湖北路橋依托公路特級資質(zhì)，以公路、橋隧兩大業(yè)務(wù)為核心，以水利、礦山、養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù)為增長極，以設(shè)備租賃、材料供應(yīng)、試驗檢測、勘察設(shè)計等業(yè)務(wù)為支撐點，構(gòu)建“雙核多極多支撐”業(yè)務(wù)體系，堅持“立足省內(nèi)、開拓省外、進(jìn)軍海外”的市場經(jīng)營布局，全力打造建設(shè)板塊交通基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)成本管理中心、營收創(chuàng)造中心、施工利潤中心。未來，湖北路橋將立足湖北聯(lián)投“工程建設(shè)全領(lǐng)域總承包商”發(fā)展定位，加快形成交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域全生命周期、全產(chǎn)業(yè)鏈總集成能力，逐步成長為交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域國內(nèi)一流工程建設(shè)企業(yè)集團(tuán)。

湖北建投水利水電工程有限公司（以下簡稱“水利公司”）成立于2023年4月，注冊資本10億元，為湖北路橋全資子公司。水利公司作為湖北路橋新興業(yè)務(wù)增長點，承載著公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級的期望與重任，將依托水利水電工程施工總承包壹級資質(zhì)，持續(xù)深耕水利水電工程建筑施工領(lǐng)域，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，提升市場競爭力。

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競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

（三）堅持事業(yè)為先、人崗匹配原則；

（四）堅持注重實績、群眾公認(rèn)原則。

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競聘崗位及職數(shù)

本次競聘每人限定申報一個競聘崗位，根據(jù)湖北路橋崗位需求情況，本次公開競聘崗位、職數(shù)、面向范圍如下：

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任職資格

（一）基本資格

符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)及無違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能調(diào)動各方面積極性。

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場競爭力。

4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家風(fēng)家教，誠實守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）崗位要求

1.大學(xué)本科及以上文化程度。

2.高度認(rèn)同湖北聯(lián)投、湖北路橋的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工行為準(zhǔn)則。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

4.無不良從業(yè)記錄。

5.近三年績效考核結(jié)果均在稱職（或相同等次）及以上。

具體崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1，相關(guān)年限要求截至2026年2月10日。。

競聘程序

本次公開競聘按照公告及報名、資格審查、綜合測評、確定考察對象、組織考察、黨委決定、公示聘任等程序組織實施。

具體內(nèi)容如下：

（一）發(fā)布公告和報名

公開競聘工作信息通過線上形式進(jìn)行發(fā)布，符合競聘報名條件的個人，按要求填寫《公開競聘報名表》（附件2）進(jìn)行報名。本次崗位公開競聘，每人最多可競聘1個崗位。

（二）資格審查

湖北路橋人力資源部（黨委組織部）按照工作方案要求審查報名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件、廉潔意見等基本情況，對資格審查通過人員進(jìn)行不少于3個工作日的公示，公示通過后，向相關(guān)報名者通報后續(xù)參加相關(guān)測評的要求。

報名合格人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于3:1，若經(jīng)調(diào)劑后仍不滿足該競爭比例的崗位，自動進(jìn)入社會招聘程序。

（三）綜合測評

1.履歷分析：對競聘者的學(xué)歷、工齡、職業(yè)資格、教育背

景、工作經(jīng)歷、工作實績等情況進(jìn)行評分。履歷分析成績占綜合成績20%。

2.筆試：通過主客觀考題來測試競聘者從事相關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力和素質(zhì)，采用閉卷考試的方式。筆試成績占綜合成績20%。

3.面試：包含競聘演講、評委提問及回答、評委打分三個環(huán)節(jié)。通過現(xiàn)場演講來考察競聘者對競聘崗位的理解和認(rèn)識、未來的工作設(shè)想和主要舉措、個人優(yōu)劣勢分析等內(nèi)容（演講時間不超過10分鐘），評委根據(jù)競聘崗位職責(zé)和競聘者演講內(nèi)容展開提問。面試成績占綜合成績60%。

面試公告發(fā)布后，競聘者放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因競聘者放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的,該職位可正常開考。對只有一名競聘者參加面試的職位，面試成績須達(dá)到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列為考察對象；未達(dá)到平均分的，取消該職位的本次競聘。面試開考前10分鐘未到達(dá)候考室的，取消其面試資格。

崗位競聘綜合成績=履歷分析*20%+筆試*20%+面試*60%。

（四）組織考察

組織考察主要采取談話的方式，對考察對象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察。根據(jù)崗位競聘綜合成績，由湖北路橋黨委集體研究后，每個崗位按照1:2確定考察對象，組織開展考察。

外部人選可采用背景調(diào)查的方式，主要圍繞考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)情況、過往工作經(jīng)歷及有無犯罪記錄等方面開展組織考察。

（五）任用建議

根據(jù)競聘者綜合成績、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，湖北路橋人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結(jié)果工作報告，向公司黨委提出任用建議，西南區(qū)域總部主要負(fù)責(zé)人崗位競聘結(jié)果同步提報湖北聯(lián)投人力資源部（黨委組織部）等主管部門備案。湖北路橋黨委集體討論研究，作出聘任決定。經(jīng)研究認(rèn)為沒有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺，另作安排。

（六）競聘結(jié)果公示

湖北路橋黨委會研究通過后，對競聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

（七）任用

公示期滿無異議的，對競聘者進(jìn)行任用。職務(wù)試用期一年，自公示結(jié)束之日起計算。試用期滿考核合格后繼續(xù)聘任；若考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘，一般按聘任前職級處理。

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違規(guī)違紀(jì)行為處理

本次公開競聘工作將邀請紀(jì)檢相關(guān)部門對全過程進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若報名者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其所有成績并追究相關(guān)責(zé)任。

有關(guān)要求

（一）報名時間：2026年2月12日至2026年3月6日

（二）報名方式：

1.湖北聯(lián)投內(nèi)部報名人員：湖北聯(lián)投內(nèi)部參加競聘人員請通過【企微OA門戶-人才市場-人才活水】端口，選擇對應(yīng)崗位投遞，并按要求上傳相關(guān)證明材料，包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位驗證報告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力與業(yè)績證明材料、榮譽(yù)獲獎證書等。

2.湖北聯(lián)投外部報名人員：將《個人公開競聘報名表》Word文檔及簽字版掃描件、近三年年度考核結(jié)果證明掃描件及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位驗證報告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力與業(yè)績證明材料、榮譽(yù)獲獎證書等）電子檔，發(fā)送至郵箱hr@hblq.com（郵件命名：姓名+競聘崗位名稱+參加競聘）。

3.聯(lián)系人：高爽，聯(lián)系方式：13986096599。

附件1：崗位職責(zé)及任職資格.docx

附件2：公開競聘報名表.docx